（纳尔）卷。 13 号1-2 / 2002 年 1 月至 3 月 [ 通函编号。 2002-3, 2002 年 1 月 2 日, 2002 年 1 月 2 日] 关于授予生产力激励福利 (PIB) 的附加指南 1. 1994 年 12 月 6 日第 161 号行政命令授权向所有任命官员授予 PIB，1995 年生效政府机构的雇员，包括 GOCC 和 LGU。 2. 如预期的那样，PIB 是对政府人员的经济奖励，以表彰其表现可接受或模范的表现，这有助于实现由机构负责人评估和确定的机构目标和目标。绩效包括在履行公职职责时的行为和行为。 3. 行政违法是违反公务和行为。违法者做出有损公共服务或违法的行为。因此，犯有行政违法行为的人不应有权获得 PIB 或任何绩效或生产力奖励。与此一致，以下人员无权获得 PIB： 3.1 在支付 PIB 的当年内因行政费用而被预防性或惩罚性停职的人，无论持续时间长短； 3.2 年内被辞退的； 3.3 无故缺勤者（AWOL）。 4. 被预防性停职但后来被免于起诉的人员，以及被指控并被判犯有行政违法行为但仅受到谴责的人员，应有权获得 PIB，只要他们： 4.1 有在即将支付 PIB 的那一年之前的两 (2) 个学期中至少获得令人满意的评级；和 4。...
关于给予生产力激励福利 (PIB) 的附加指南[第 1 号通函2002-3，2002 年 1 月 2 日]pdf预览版关于给予生产力激励福利 (PIB) 的附加指南[第 1 号通函2002-3，2002 年 1 月 2 日]pdf完整版 
