鉴于 EMS 绩效工资计划的实施 [PPC PHILPOST Circular No . 09-15]
(纳尔)卷。 20 NO.2 / 四月 - 2009 年 6 月 [ PPC PHILPOST 通函 NO. 2009 年 4 月 16 日 09-15 日 ] 鉴于 EMS 的实施,快递邮件服务办公室 (EMSO-CMEC) 作为内向交换办公室 (OE) 和交付办公室的操作程序致力于 EMS 门到门递送服务绩效支付计划 A. 背景 2009 年 1 月 1 日,菲律宾邮政公司参加了 EMS 绩效支付计划,这是 EMS 合作社 - 万国邮政联盟对运营 EMS 的邮政管理部门的强制性要求。它旨在提高EMS的服务性能,使其与全球标准保持一致。为了能够满足 EMS Pay for Performance Plan 的要求,特快专递服务办公室 (EMSO) - CMEC 作为汇入处 (OE) 和投递办公室 (DO) 的运营中应遵循以下指南和程序立即实施,立即生效。 B. 一般操作指南 1. 特快专递服务办公室 (CMEC) 的职责 位于中央邮件中心 (CMEC) 的特快专递服务办公室 (EMSO) 应作为汇入处 (OE),同时届时,Delivery Office (DO) 为马尼拉大都会等地区承诺EMS快递门到门。因此,它应履行以下职能: 入境国际快件(EMS进口)的处理中心和汇入局(OE) 出境国际快件(EMS出口)的汇出局(Outward OE) 派送局(DO ) 用于在马尼拉大都会及邻近城市和直辖市的承诺 EMS 门到门递送服务 所有 EMS 事件信息的中央存储库,用于进出快递项目。...
鉴于 EMS 绩效工资计划的实施 [PPC PHILPOST Circular No . 09-15]pdf预览版鉴于 EMS 绩效工资计划的实施 [PPC PHILPOST Circular No . 09-15]pdf完整版