绩效合同与根据第 2 号行政命令执行基于绩效的奖金的指导方针保持一致。 80 S. 2012（指导采用基于绩效的政府雇员激励制度）[CESB 第 2 号决议第1045章]

相关行业:国家行政登记

报告地区:菲律宾

发布时间:2012年09月19日

（纳尔）卷。 24号1 / 2013 年 1 月 - 3 月 [ CESB 决议编号。 1045，2012 年 9 月 19 日] 绩效合同与第80 S. 2012（指导政府雇员采用基于绩效的激励制度）文本可在国家行政登记处办公室获得，UP. Law Complex, Diliman, Quezon City 来源：最高法院电子图书馆本页由电子图书馆内容管理系统 (E-LibCMS) 动态生成...
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指导包括政府所有或控股的企业在内的国家政府部门秘书和机构负责人采用绩效合同制度作为第三级官员履职评价/考核的依据[行政令第10号] 204]根据第 1993 年共和国法案规定预付 1993 年圣诞节奖金和现金礼品金额的二分之一 (1/2) 的指导方针。 6686 致政府人员[行政命令编号。 57]为计算根据第366, S. 2004 [行政命令编号。第637章]确定罗哈斯市政府的组织日期[行政命令编号。第438章]确定武端市政府的组织日期[行政命令编号第335章]修正行政命令 (EO) NO. 637 (S. 2007)，根据第 EO 号下的合理化计划的实施所影响的人员激励的计算。 366 (S. 2004)[行政命令编号。 77]将移民局置于菲律宾总统办公室的监督和控制之下[行政命令第300]指导为政府雇员采用基于绩效的激励制度[第 1 号行政命令] 80]修正行政命令 (EO) NO. 637 (S. 2007)，根据第 EO 号下的合理化计划的实施所影响的人员激励的计算。 366 (S. 2004)[行政命令编号。 77]指导通过菲律宾职业良好治理守则[第 3 号行政命令] 220]

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