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ZIPPY INTERNATIONAL RESOURCES, INC.，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第六司）和 LEA B. DE OCAMPO，受访者。[CA-G.R. SP编号129552]

相关行业:上诉法院裁决
报告地区:菲律宾
发布时间:2014年11月24日
第六师 [CA-G.R. SP编号129552，2014 年 11 月 24 日] ZIPPY INTERNATIONAL RESOURCES, INC.，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第六司）和 LEA B. DE OCAMPO，受访者。 TIJAM, J. 决定：这是一份 Certiorari 的请愿书，请求发布临时限制令和/或初步禁令，以废除和搁置 2013 年 1 月 31 日的国家劳资关系决议[1]委员会 (NLRC) 宣布私人被告 Lea A. De Ocampo (Lea) 被非法解雇，并将她的工资要求从 2012 年 11 月 29 日的决定 [2] 中的 15,000 阿联酋迪拉姆提高到 55,000 阿联酋迪拉姆。案件事实如下：Lea 被 Liwa Trading Enterprises-LLC（简称 Liwa）通过其当地代理 Zippy International Resources, Inc.（简称 Zippy）聘为销售人员，任期为两 (2) 年，月薪 2,500 阿联酋迪拉姆。[3]在 Lea 被部署之前，她接受了入职前的体检，备注是“CXR – 疑似残留肺纤维化 (R) 上叶”。医生在她的建议中放置了“待定”。 [4] Lea 还与马尼拉医生医院的 Aileen S. David-Wang 医生进行了另一次体检。 [5] 2009 年 6 月 12 日，Lea 被部署到阿拉伯联合酋长国 (UAE)。...
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