FERNANDO B. FRIGILLANA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第三部门）、JEJ 国际人力服务、BENEDICTO T. JAVIER 和滨海湾金沙私人有限公司。有限公司，受访者。[CA–G.R. SP。 134755号】

第十二师 [ CA–G.R. SP。第 134755 号，2014 年 6 月 26 日] FERNANDO B. FRIGILLANA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第三部门）、JEJ 国际人力服务、BENEDICTO T. JAVIER 和滨海湾金沙私人有限公司。有限公司，受访者。 DICDICAN, J. 判决：在本法院之前，根据经修订的法院规则第 65 条提交的 Certiorari [1] 的请愿书，因严重滥用酌处权而构成缺乏或过度管辖权，12 月 27 日, 2013 年国家劳动关系委员会 (NLRC) 第三分部的决定[2]，在劳动案件中记录为 NLRC LAC OFW-L No. 11-001095-13, NLRC NCR (L) 01-01051-11搁置劳工仲裁员 2013 年 9 月 20 日的决定[3]。该请愿书还受到攻击的是同一委员会 2014 年 1 月 30 日的决议[4]，该决议驳回了请愿人提出的复议动议。从记录中挑选出的材料和相关事实如下： 私人受访者 Marina Bay Sands Pte. Ltd.（“滨海湾金沙”）是一家总部位于新加坡的公司，担任外国委托人/雇主，并在菲律宾海外就业管理局（“POEA”）正式注册和认可。滨海湾金沙是新加坡著名的旅游胜地，拥有令人印象深刻的建筑设计和世界各地的游戏玩家经常光顾的世界著名赌场。...
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