西利曼大学和/或博士。 BEN MALAYANG III，作为总统，请愿者，VS。全国劳工关系委员会 (NLRC)，第七师，宿务市和罗西塔将军，受访者。[CA-G.R. SP编号07174]

宿务市特别第 20 赛区 [ CA-G.R. SP编号07174，2014 年 6 月 27 日] SILLIMAN 大学和/或博士。 BEN MALAYANG III，作为总统，请愿者，VS。国家劳工关系委员会 (NLRC)，第七师，宿务市和罗西塔将军，受访者。决定 QUIJANO-PADILLA, J.：在这份复审请愿书中，[1] 请愿人 Silliman 大学和/或 Ben Malayang III 博士寻求搁置 2012 年 4 月 30 日的决定[2]（被质疑的决定）和决议[3 ] 2012 年 6 月 29 日，宿务市 (NLRC) 国家劳资关系委员会第 7 区 (NLRC) 在 NLRC 案件编号 VER-03-000009-12 中提出严重滥用酌处权，构成缺乏或过度管辖权和不符合法律和适用的判例。 NLRC 受到攻击的决定驳回了请愿人要求废除执行令的申请，而受到攻击的决议驳回了其重新考虑的动议。本案的事实由来没有争议，NLRC 在其被攻击的决定中恰当地总结了这一点，因此：请愿人等。 2007 年 9 月 28 日，劳工仲裁员 Fructuoso T. Villarin IV 就此作出裁决，并附有以下法令部分：“鉴于上述考虑，我们发现申诉人被非法解雇。...
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