ROBERT DOMASIG，请愿人，VS。国家劳工关系委员会 (NLRC)，KONTAKTPOINT CORPORATION / SAMUEL TE，受访者。[CA-G.R. SP 号126381]

第十三师 [CA-G.R. SP 第 126381 号，2014 年 2 月 26 日] ROBERT DOMASIG，请愿人，VS。国家劳工关系委员会 (NLRC)，KONTAKTPOINT CORPORATION/SAMUEL TE，受访者。判决 YBAÑEZ, J.：在我们面前是由请愿人 Robert Domasig 根据修订后的法院规则第 65 条提出的要求撤销和搁置国家劳资关系第四司于 2012 年 4 月 13 日作出的决定的请愿书委员会 (NLRC) 在 NLRC LAC 案号 02-000655-12（NLRC NCR 案号 05-07652-11）中，以及 2012 年 6 月 15 日颁布的决议驳回了复议动议。事实 2011 年 5 月 16 日，请愿人对私人被告 Kontaktpoint Corporation 和 Samuel Te (Te) 提出了非法解雇和少付离职金的申诉[1]。劳工仲裁员要求双方在与他们进行初步强制性会议后提交各自的立场文件，但没有产生积极的结果。请愿人在其立场文件[2] 中声称，2010 年 2 月 10 日，他被被告 Kontaktpoint Corporation 聘为空调技术员，每日报酬为 P404.00。请愿人叙述说，在提出即时投诉之前，被诉人 Te 要求他购买空调设备的备件。由于他对分配的任务不熟悉，所以他花了很长时间才回到商店。结果，被答辩人特在众多顾客面前骂了他。此后，受访者于 2011 年 4 月 16 日至 26 日将他停职。...
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