CHARITO SOCO，请愿人，VS。国家劳动关系委员会，第七师和城市储蓄银行，受访者。[CA G.R. CEB SP 编号05465]

宿务市第十八师 [CA G.R. CEB SP 编号05465，2014 年 2 月 28 日] CHARITO SOCO，请愿人，VS。国家劳动关系委员会、第七部门和城市储蓄银行，受访者。决定 DIY, J.：请愿人根据 1997 年《民事诉讼规则》第 65 条的第 65 条，通过即时请愿书的方式攻击公众答辩人 2010 年 5 月 31 日的决定[1]，该决定宣布请愿人的解雇是合法的，以及2010 年 7 月 30 日决议[2] 驳回请愿人的复议动议。[3]从记录中剔除的事实前因如下： 1977 年 7 月的某个时候，请愿人受雇于私人被告城市储蓄银行。在她仍然受雇期间，请愿人是全国银行雇员联盟城市储蓄银行分会的副主席（NUBE-CSB，为简洁起见），私人受访者普通雇员的谈判代表。私人受访者随后与 NUBE-CSB 签订了一份现有的集体谈判协议 (CBA)，为期五年，从 2005 年 1 月 1 日到 2009 年 12 月 31 日。2007 年，当存续的 CBA 的最后两年有效时，私人被告和 NUBE-CSB 就上述 CBA 的规定进行了谈判。谈判事项中包括私人应诉人的提议，其中包括规定普通雇员在年满六十（60）岁或服务满三十（30）年时强制退休，以两者为准第一的。...
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