JULIUS P. BAJA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第六师）、C-MAN 海事公司、CIEL 船舶管理公司和/或先生。 GREGORIO F. ORTEGA，受访者。 D E C I S I O N[CA – G.R. SP编号135611]

第九师 [CA – G.R. SP编号135611，2015 年 3 月 20 日] JULIUS P. BAJA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第六师）、C-MAN 海事公司、CIEL 船舶管理公司和/或先生。 GREGORIO F. ORTEGA，受访者。 DICDICAN, J. 决定：在本法院之前，根据《经修订的法院规则》第 65 条提交的调审申请 [1] 因严重滥用酌处权而构成缺乏或过度管辖权，1 月 30 日, 2014 年国家劳动关系委员会 (NLRC) 第六分部的决定[2]，在劳动案件中记录为 NLRC LAC No. (OFW-M) 01-000003-14 (NLRC-NCR Case No.(M) 04- 06004-13 确认了劳工仲裁员 2013 年 10 月 8 日的决定[3]，驳回了请愿人 Julius Porazo Baja（“请愿人”）提出的残疾福利和损害赔偿申诉。本请愿书中还受到了 2014 年 3 月 24 日的攻击同一委员会的决议[4] 驳回了请愿人提出的复议动议。从记录中剔除的材料和相关事实如下： 2011 年 3 月 8 日，请愿人 Julius Porazo Baja 受雇于私人受访者 C-Man Maritime, Inc.，一家当地的人力资源代理机构，w私人受访者 Gregorio F. Ortega 担任总裁，Ciel Shipmanagement SA 担任其外国负责人，雇佣条款如下：“合同期限 9 个月 实习生 基本月薪 225 美元。...
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