圣米格尔吉普尼服务和 MAMERTO GALACE，请愿者，VS。国家劳工关系委员会、EDELBERTO PADUA 和其他 23 人，[1] 受访者。[G.R. [第92772号]

332菲尔。 804 第三师 [ G.R.第 92772 号，1996 年 11 月 28 日] 圣米格尔吉普尼服务和 MAMERTO GALACE，请愿人，VS。国家劳工关系委员会、EDELBERTO PADUA 和其他 23 人，[1] 受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：按佣金支付的工人可以被视为正式雇员，因此有权获得离职费吗？什么构成艺术下的“严重商业损失”。 《劳动法》第 283 条可以证明关闭或停止营业场所以及解雇员工而无需支付离职费是合理的？上述问题在此特别民事诉讼中得到解决，该特别民事诉讼指控公共被告国家劳动关系委员会[2] 在其决议[3] 中于 1990 年 2 月 28 日在 NLRC 案件 RB-III-03-12-中颁布的决议[3] 0201-87，修改了劳工仲裁员 Oswald B. Lorenzo 于 1988 年 8 月 29 日作出的决定。 事实 23 名投诉人以前在请愿人 San Miguel Jeepney Service (SMJS) 工作（作为司机、调度员和机械师），服务范围包括两到八年。请愿人 SMJS 与位于三描礼士圣安东尼奥圣米格尔的美国海军基地设施签订了合同，为该设施内的人员和家属提供运输服务。当上述合同于 1988 年 5 月 2 日到期时，SMJS 的所有者兼总经理申请人 Galace “选择不续签现有合同，也不投标新合同”，[4] 由于财务困难，他蒙受了净亏损前一年。...
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