345菲尔。第1077章第 118853 号，1997 年 10 月 16 日] BRAHM INDUSTRIES, INC.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会、REYNALDO C. GAGARINO、ROBERTO M. Durian 和 JONE M. COMENDADOR，受访者。 D E C I S I O N BELLOSILLO, J.：诚然，有关解雇工人的事项属于管理层的特权范围。但是，必须遵守法律规定的某些强制性要求，以确保在不任意或滥用自由裁量权的情况下行使这一特权。我们的法律制度规定解雇工人的原因和方式都必须适当，否则解雇本身就有严重缺陷，可能会被宣布为非法。这是因为工人的工作具有财产权的某些特征，因此属于宪法的保护范围，即“未经正当法律程序，不得剥夺任何人的生命、自由或财产，也不得剥夺任何人平等的权利。保护法律。”因此，在不遵守适当的法律程序的情况下，不能剥夺一个人的财产权。 [1] Roberto M. Durian、Jone M. Comendador 和 Reynaldo C. Gagarino 就非法停职、非法解雇、非法解雇、非法扣减、不支付服务奖励假、第 13 个月工资以及实际、道德和模范提起诉讼在劳工仲裁员面前对 Brahm Industries, Inc. (BRAHM) 造成损害。在他们的投诉中，他们声称他们在不同的日期以不同的工资率和不同的职位被 BRAHM 雇用。 [2]三 (3) 人都声称他们每周工作七 (7) 天，从早上八点到下午五点；他们被要求每周从下午五点到午夜加班三（3）次，并且每周至少加班一次，整晚；仅根据最低工资向他们支付加班费；并且在没有正当理由和正当程序的情况下，加加里诺的工作于 1990 年 10 月被终止，而榴莲和 Comendador 于 1992 年 12 月被解雇。... BRAHM INDUSTRIES, INC.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会，REYNALDO C. GAGARINO，ROBERTO M. Durian 和 JONE M. COMENDADOR，受访者。[G.R. 118853号】pdf预览版 BRAHM INDUSTRIES, INC.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会，REYNALDO C. GAGARINO，ROBERTO M. Durian 和 JONE M. COMENDADOR，受访者。[G.R. 118853号】pdf完整版
