BERNARDO NAZAL 和 C.B. NAZAL 贸易，请愿者，VS。国家劳工关系委员会和埃内斯托·卡斯特罗，受访者。[G.R. 122368号】

G.R.编号 122368 二级 [ G.R.第 122368 号，1997 年 6 月 19 日] BERNARDO NAZAL 和 C.B. NAZAL 贸易，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和埃内斯托·卡斯特罗，受访者。判决 REGALADO, J.：这份调卷书的请愿书抨击了国家劳动关系委员会 (NLRC) 于 1995 年 7 月 17 日作出的决定[1]，该决定推翻并搁置了劳工仲裁员因缺乏价值而被驳回的上诉决定。非法解雇私人被告的投诉。被告 Ernesto Castro 被请愿人聘为特殊服务雇员，四年后担任保安，直到他的服务于 1985 年 5 月 15 日终止。他随后提出了非法解雇的申诉，并祈祷恢复工作并拖欠工资在此请愿人，该案件由劳工仲裁员 Emerson C. Tumanon 分配和审理。在此，请愿人在其中争辩说，被告卡斯特罗没有被解雇，但他将近八个月没有上班，并且放弃工作是解雇的理由。 1986 年 12 月 11 日，仲裁员 Tumanon 依据起诉书和双方提交的立场文件，以被告 Castro 没有被解雇但实际上放弃了他的工作岗位为由，裁定驳回非法解雇的起诉。工作，并且这种行为构成严重失职，根据《劳动法》第 283 条，这是解雇的正当理由。 [2]在上诉中，NLRC 于 1987 年 8 月 31 日作出决定，[3] 将案件发回劳工仲裁员以进行进一步的适当程序，因为它认为请愿人未能提供具体证据证明被告卡斯特罗确实打算放弃他的工作或实际上已经放弃了它。...
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