BIOGENERICS 营销和研究公司和 WOLFGANG ROEHR，请愿者，VS。国家劳工关系委员会和 SERAFIN G. PANGANIBAN，受访者。[G.R. 122725号】

报告地区:菲律宾

发布时间:1999年09月08日

372菲尔。 653 第二师 [ G.R.第 122725 号，1999 年 9 月 8 日] BIOGENERICS 营销和研究公司和 WOLFGANG ROEHR，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和 SERAFIN G. PANGANIBAN，受访者。 D E C I S I O N BELLOSILLO, J.：为完善对劳工仲裁员的金钱裁决提出的上诉，要求提供现金或保证金是有管辖权的；不遵守该规定是致命的，并使裁决成为最终和执行。必然地，未能提出重新考虑国家劳资关系委员会 (NLRC) 决议的动议作为寻求任何进一步救济或后续补救措施的必要条件，同样为该决议提供了最终确定的印记。 1991 年 3 月 13 日，请愿人 Biogenerics Marketing and Research Corporation (BIOGENERICS) 是一家国内公司，通过其董事会主席请愿人 Wolfgang Roehr，聘请私人被告 Serafin G. Panganiban 作为其总裁兼总经理。 1992 年 12 月 18 日，根据被告 Panganiban 据称试图组建一家与 BIOGENERICS 竞争的公司的信息，请愿人 Roehr 在没有事先通知的情况下解雇了 Panganiban。 [1] 1993 年 1 月 27 日，Panganiban 就非法解雇、拖欠工资、离职工资、精神和惩戒性损害赔偿以及律师费提起诉讼。 BIOGENERICS 在其答复中辩称，Panganiban 并未被解雇，而是在面对他所谓的不忠行为，即计划成立一家与雇主的业务竞争的公司后，他自愿辞职。 [2] 1994 年 5 月 18 日，劳工仲裁员裁定解雇 Panganiban 是非法的，因为没有正当理由和正当程序。...
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