356菲尔。 28 第三分区 [ G.R.第 107234 号，1998 年 8 月 24 日] ALFREDO BONGAR，请愿人，VS.国家劳动关系委员会和 AMA 计算机学院，受访者。 D E C I S I O N ROMERO, J.：请愿人 Alfredo R. Bongar 被答辩人 AMA 计算机学院 (AMA) 的社会科学和语言系聘为讲师。他的雇佣合同多次续签[1]，于 1986 年 11 月 28 日开始，并于 1990 年 5 月 31 日结束，当时 AMA 决定不再续签他的合同，该合同将于 1990 年 6 月 2 日到期。超过三年，即《民办学校规章手册》规定的教师试用期，申请人声称已取得正式雇员身份；因此，他有权获得终身保障。然而，AMA 坚持不这样做。它辩称，请愿人被解雇是由于他的合同到期。后者被开除的另一个说法是，学生向学校行政部门提出了许多关于请愿人表现不佳的投诉，例如。 “仅仅阅读了他所教科目的课文，并且在演示中没有表现出任何创新行为。”[2] AMA 声称，请愿人是根据合同雇用的，并且在所述合同终止时没有续签，雇主——他们之间的雇员关系已经终止。因此，不能认为申请人已被驳回。此外，AMA 辩称，请愿人不能被归类为正式雇员，因为就业记录表明他仅担任了两年零九个半月的全职教师，少于三年的全职服务法律要求。...
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