联合百事可乐监督联盟 (UPSU)，请愿人，VS。汉。 BIENVENIDO E. LAGUESMA 和 PEPSI-COLA PRODUCTS, PHILIPPINES, INC. 受访者。[G.R. 122226号】

351菲尔。 244 EN BANC [ G.R.第 122226 号，1998 年 3 月 25 日] 联合百事可乐监督联盟 (UPSU)，请愿人，VS.汉。 BIENVENIDO E. LAGUESMA 和 PEPSI-COLA PRODUCTS, PHILIPPINES, INC. 受访者。 D E C I S I O N MENDOZA, J.：请愿人是一个监督雇员工会。工会似乎在 1995 年 3 月 20 日代表 Pepsi-Cola Products Philippines, Inc. 的路线经理提交了认证选举申请。然而，其申请被医疗仲裁员驳回，在上诉中，部长驳回了申请。劳动和就业，理由是路线经理是管理雇员，因此，根据艺术的第一句，没有资格成为工会会员。 《劳动法》第 245 条规定： 管理人员无资格加入任何劳工组织；监督员工的权利。 – 管理人员没有资格加入、协助或组建任何劳工组织。监督人员不得参加普通职工的劳动组织，但可以加入、协助或组建自己的单独的劳动组织。请愿人提起诉讼，质疑 1995 年 8 月 31 日命令的有效性，正如劳工和就业部长 1995 年 9 月 22 日的命令所重申的那样。其请愿书被第三司驳回，因为没有证明被告严重滥用自由裁量权。但请愿人提出了重新考虑的动议，要求解决其关于艺术第一句的论点。 《劳动法》第 245 条规定，管理雇员无资格组建、协助或加入工会，这违反了第 245 条。 III § 8 宪法第 8 条规定：人民，包括那些在公共和私营部门工作的人，为不违反法律的目的组建工会、协会或社团的权利不得被剥夺。...
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