SEAGULL SHIPMANAGEMENT AND TRANSPORT, INC. 和 Dominion 保险公司，请愿人，VS.NATIONAL 劳工关系委员会和 BENJAMIN T. TUAZON，受访者。[G.R. 123619号】

388菲尔。 906 二级 [ G.R.第 123619 号，2000 年 6 月 8 日] SEAGULL 船舶管理和运输公司，以及 Dominion 保险公司，请愿人，VS.NATIONAL 劳工关系委员会和 BENJAMIN T. TUAZON，被告。 D E C I S I O N QUISUMBING, J.：本次复审申请是根据规则 65 而不是经修订的法院规则第 45 条的特别民事诉讼。在其中，请愿者抨击国家劳资关系委员会 (NLRC) 1995 年 11 月 24 日的决议，该决议确认了菲律宾海外就业管理局 (POEA) 1995 年 1 月 19 日的决定。该决议命令请愿人共同和分别向原告 Benjamin Tuazon 支付 2,200 美元（代表 120 天病假津贴）和 15,000 美元（代表 POEA 标准合同所附的残疾津贴）。 1991 年 3 月 17 日，私人被告 Benjamin T. Tuazon（现已去世，由她的女儿 Noelee Tuazon-Buenaventura 夫人[1] 代表本案）被 Seagull 派往其船上担任无线电官员， MV 精灵丸。合同自 1991 年 3 月 7 日起为期 12 个月，基本月薪为 550.00 美元，外加相当于基本月薪百分之三十 (30%) 的固定月加班费。在部署之前，作为最终聘用的条件，Tuazon 必须接受请愿人认可的诊所（即 LDM 诊所和实验室）的体检。...
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