INNODATA PHILIPPINES, INC.，请愿人，VS。 JOCELYN L. QUEJADA-LOPEZ 和 ESTELLA G. NATIVIDAD-PASCUAL，受访者。不。 162839]

535菲尔。 263 第一师 [ G.R.不。 162839，2006 年 10 月 12 日] INNODATA PHILIPPINES, INC.，请愿人，VS。 JOCELYN L. QUEJADA-LOPEZ 和 ESTELLA G. NATIVIDAD-PASCUAL，受访者。 CJ PANGANIBAN 决定：滥用所谓的定期雇佣来阻止员工获得任期的合同应以违反法律、道德、良好习俗、公共秩序和公共政策为由予以废除。我们面前的案件是根据《法院规则》第 45 条提出的复审请愿书[1]，旨在推翻上诉法院 (CA) 在 CA-GR SP 第 73416 号中 2003 年 9 月 18 日的裁决[2]，以及其 2004 年 3 月 15 日的决议 [3] 否决请愿人的复议动议。该决定的法令部分指出：“因此，国家劳资关系委员会 2001 年 11 月 27 日受到质疑的决定和 2002 年 7 月 22 日的决议被搁置，以及 1999 年 12 月 29 日在 NLRC 中的劳资仲裁员的决定NCR CASE NO. 00-03-02732-98 在所有方面都得到了恢复和确认。”[4] 事实 事实的前因由 CA 叙述如下：“Innodata Philippines, Inc. 从事编码/数据转换业务。它雇用编码器、索引器、格式化程序、程序员、质量/数量人员等来维持其业务并完成客户的工作订单。“Estrella G. Natividad 和 Jocelyn L. Quejada 被 Innodata 聘为格式化程序菲律宾公司，他们从 1997 年 3 月 4 日开始[工作]，直到 1998 年 3 月 3 日分居。...
INNODATA PHILIPPINES, INC.，请愿人，VS。 JOCELYN L. QUEJADA-LOPEZ 和 ESTELLA G. NATIVIDAD-PASCUAL，受访者。不。 162839]pdf预览版
INNODATA PHILIPPINES, INC.，请愿人，VS。 JOCELYN L. QUEJADA-LOPEZ 和 ESTELLA G. NATIVIDAD-PASCUAL，受访者。不。 162839]pdf完整版