HERMONIAS L. LIGANZA，请愿人，VS。 RBL 船厂公司和工程师。 BEN LIM, JR.，受访者。[G.R.不。 159862]

535菲尔。 662 第三师 [ G.R.不。 159862，2006 年 10 月 17 日] HERMONIAS L. LIGANZA，请愿人，VS。 RBL 船厂公司和工程师。 BEN LIM, JR.，受访者。 D E C I S I O N TINGA, J.：这是一份请愿书，要求对 CA-G.R. 上诉法院的裁决进行复审。 SP No. 71459 确认了国家劳动关系委员会 (NLRC) 的裁决，即请愿人是项目雇员。自 1991 年 8 月起担任被申请人的木匠后，请愿人的工作于 1999 年 10 月 30 日终止。这促使请愿人以非法解雇为由提出申诉，声称在上述日期他被口头告知他已经被解雇并被禁止进入场地。在同一场合，他被告知要找另一份工作。因此，他声称他在没有任何有效或授权原因的情况下被毫不客气地解雇。另一方面，被申请人坚称，请愿人只是一名项目员工，在其受聘的项目完成后被解雇。在 2001 年 2 月 22 日的决定中，劳工仲裁员裁定请愿人是普通雇员，而不是项目雇员，因为被申请人未能提交所谓的项目雇佣合同。 [1]此外，裁决继续进行，因为请愿人的解雇没有按照双重通知的正当程序要求进行，说解雇是非法的。因此，劳工仲裁员下令恢复请愿人的职务，并支付欠薪，以及精神和惩戒性损害赔偿。 [2]在向 NLRC 提出上诉时，被申请人向请愿人提交了其他项目雇佣合同，并将终止报告[3] 提交给劳工和就业部 (DOLE)。...
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