ROWELL INDUSTRIAL CORPORATION，请愿人，VS。汉。上诉法院和 JOEL TARIPE，受访者。[G.R.不。 167714]

报告地区:菲律宾

发布时间:2007年03月07日

546菲尔。 516 第三师[G.R.不。 167714，2007 年 3 月 7 日] ROWELL INDUSTRIAL CORPORATION，请愿人，VS。汉。上诉法院和 JOEL TARIPE，答辩人。 D E C I S I O N CHICO-NAZARIO, J.：本案是根据 1997 年修订的民事诉讼规则第 45 条提出的复审申请，旨在撤销 CA-G.R. 上诉法院的决定 [1] 和决议 [2]。 SP No. 74104，分别于 2004 年 9 月 30 日和 2005 年 4 月 1 日，题为 Rowell Industrial Corp. 和/或 Edwin Tang 诉国家劳资关系委员会和 Joel Taripe，确认了国家劳资关系的决议[3]委员会 (NLRC) 日期为 2002 年 6 月 7 日和 2002 年 8 月 20 日，裁定被告 Joel Taripe (Taripe) 是一名正式雇员，被原告 Rowell Industrial Corp. (RIC) 非法解雇，因此命令原告 RIC 恢复被告的职务Taripe 全额补发工资，但需修改 RIC 总经理兼副总裁 Edwin Tang 免除责任，并根据被解雇时的现行工资率计算本被申请人 Taripe 的补发工资。 NLRC 的决议推翻了劳工仲裁员 2000 年 9 月 29 日的决定[4]，该决定驳回了被告 Taripe 的申诉。申请人 RIC 是一家从事生产用于包装消费品的锡罐的公司，例如。...
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