DANIEL M. ISON，请愿人，VS。 CREWSERVE, INC.、ANTONIO GALVEZ, JR. 和 MARLOW Navigation CO., LTD.，受访者 [G.R. 173951号】
685菲尔。 704 第一师 [ G.R.第 173951 号，2012 年 4 月 16 日] DANIEL M. ISON，请愿人，VS. CREWSERVE, INC.、ANTONIO GALVEZ, JR. 和 MARLOW Navigation CO., LTD.，受访者。 DEL CASTILLO, J. 决定：虽然菲律宾海外就业管理标准雇佣合同 (POEA-SEC) 的条款被自由解释为有利于海外菲律宾工人 (OFW) 的福祉，但基于推测的赔偿要求仍然必须被拒绝，就像在这种情况下一样。在这份关于 Certiorari 的复审请愿书中，[1] 请愿人 Daniel M. Ison 在 CA-G.R. 中抨击上诉法院 (CA) 2006 年 2 月 17 日的决定[2] 和 2006 年 8 月 1 日的决议[3]。 SP No. 89112，推翻并搁置了国家劳动关系委员会 (NLRC) 2004 年 2 月 26 日[4] 和 2004 年 8 月 24 日[5] 的决定和 2005 年 2 月 28 日的决议[6]，以及因此驳回了请愿人对被告 Crewserve, Inc.、Antonio Galvez, Jr.（以 Crewserve, Inc. 总裁的身份）和 Marlow Navigation Co., Ltd. 的残疾福利索赔。 事实前因 1999 年 7 月 21 日，雇佣[7] 是由申请人和被申请人之间达成的，前者同意在 M 船上为后者担任厨师 A。...
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