719菲尔。第284章第 181852 号，2013 年 10 月 9 日] ERIC V. CHUANICO，请愿人，VS. LEGACY CONSOLIDATED PLANS, INC.，受访者。判决 ABAD, J.：本案是关于一名内部法律顾问的无能和懒惰作为解雇他的理由。事实与案例 2002 年 1 月 3 日，Legacy Plans Philippines, Inc. (Legacy Plans) 聘请请愿人 Eric V. Chuanico (Atty. Chuanico) 担任法律服务助理副总裁。他将在 Atty 的监督下担任公司及其子公司的内部法律顾问。 Christine A. Cruz (Atty. Cruz)，法律事务高级副总裁。[1]同年，Legacy Plans 与 Consolidated Plans Philippines, Inc. 合并成为本案的被告Legacy Consolidated Plans, Inc.（Legacy Consolidated）。其法律服务部门为其所有附属公司提供服务。 2002 年 10 月 17 日，Atty。克鲁兹写了阿蒂。 Chuanico 一份备忘录，要求他解释为什么不应对他对两起案件的处理不当采取行政行动。 [2]在第一个案例中，他本应为东亚银行（Legacy Consolidated 附属公司）起草一份投诉的答复，但他迟到了，他草草起草了一份答复，将其交给了处理律师，而没有向他的上级提出。 [3]在他的辩护中，阿蒂。 Chuanico 说他只有一天时间完成选秀。他承认上司因为时间不够，没有机会复习，但否认答案是随意的。...
ERIC V. CHUANICO，请愿人，VS。 LEGACY CONSOLIDATED PLANS, INC.，受访者。[G.R. 181852号】pdf预览版ERIC V. CHUANICO，请愿人，VS。 LEGACY CONSOLIDATED PLANS, INC.，受访者。[G.R. 181852号】pdf完整版 
