SPI TECHNOLOGIES, INC. 和 LEA VILANUEVA，请愿者，VS。 VICTORIA K. MAPUA，受访者。[G.R. 191154号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2014年04月07日

731 菲尔。 480 第一师 [ G.R.第 191154 号，2014 年 4 月 7 日] SPI TECHNOLOGIES, INC. 和 LEA VILANUEVA，请愿人，VS。 VICTORIA K. MAPUA，答辩人。判决 REYES, J.：法院坚持其立场，即确定特定官员或在商业公司中职位的持续必要性是管理层的特权，法院不会干预，除非该部分的任意或恶意行为显示管理。事实上，雇主没有法律义务保留超过其业务运营所需的雇员。 [1]然而，在本案中，我们发现我们的介入是必不可少的，以调查我们原本认为是行使管理特权的事项。 “管理特权”并不是雇主为了将他带到我们的劳动法无法达到的境界而说出的魔咒。这是根据 2009 年 10 月 28 日判决[3] 和 2010 年 1 月 18 日加州上诉法院 (CA) 2010 年 1 月 18 日决议[4] 的《法院规则》第 45 条提出的复审请愿书-GR SP。第 107879 号。事实 Victoria K. Mapua (Mapua) 声称，她于 2003 年被 SPI Technologies, Inc. (SPI) 聘用，是公司发展的研究/商业智能部门负责人和公司经理。随后在 2006 年 8 月，时任副总裁兼企业发展主管彼得·马奎拉 (Maquera) 聘请伊丽莎白·诺兰 (Nolan) 担任 Mapua 的主管。...
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