772菲尔。 366 第二师 [ G.R.第 185058 号，2015 年 11 月 9 日] JOVITA S. MANALO，请愿人，VS. ATENEO DE NAGA 大学，FR。乔尔·塔博拉和先生。埃德温·伯纳尔，答辩人。 D E C I S I O N LEONEN, J.：推定解雇问题的核心是雇主的行为是否正当的问题。并非员工必须忍受的所有不便、干扰、困难或不利条件都支持建设性解雇。当专业人士和教育工作者违反他们所属的职业和他们培训学生的职业的道德标准时，雇用他们的教育机构有理由解除他们的教职并采取其他适当的预防或惩罚措施。这解决了关于 Certiorari[1] 的复审请愿书，祈祷上诉法院在 CA-G.R.第 74899 号被撤销并搁置，并恢复劳工仲裁员耶稣奥兰多·M·奎尼奥内斯 (Labor Arbiter Quiñones) 2000 年 12 月 13 日的决定[4]。在 2000 年 12 月 13 日的裁决中，劳工仲裁员 Quiñones 裁定请愿人 Jovita S. Manalo (Manalo) 被建设性地解雇。他下令将 Manalo 恢复到以前的职位，对她的薪水和福利进行适当的增加，并向她支付律师费。然而，工党仲裁员奎尼奥内斯否认了马纳洛要求道德和惩戒性损害赔偿的祈祷。... JOVITA S. MANALO，请愿人，VS。 ATENEO DE NAGA 大学，FR。乔尔·塔博拉和先生。埃德温·伯纳尔，答辩人。[G.R. 185058号】pdf预览版 JOVITA S. MANALO，请愿人，VS。 ATENEO DE NAGA 大学，FR。乔尔·塔博拉和先生。埃德温·伯纳尔，答辩人。[G.R. 185058号】pdf完整版
