815菲尔。 523 第一师 [ G.R.第 196564 号，2017 年 8 月 7 日] 政府服务保险系统 (GSIS)，请愿人，VS. ALBERT M. VELASCO，答辩人。 D E C I S I O N LEONARDO-DE CASTRO, J.：政府雇主必须行使其管理特权和权力，以善意并按照所有雇主所期望的公平竞争原则对雇员进行纪律处分。在被上诉法院永久限制 [1] 审理和调查针对工会主席 Albert M. Velasco (Velasco) 和他的同事 Mario I. Molina (Molina) 的未决行政案件后不久，当时的政府服务保险系统 (GSIS) ) 总裁兼总经理 Winston F. Garcia (PGM Garcia) 在一系列新的正式指控之后将被告 Velasco 从员工名单中剔除：第一个指控他犯有严重失礼，因为他履行了作为雇员工会主席的职责集体谈判协议 (CNA) 下的合同权利，第二个是不服从要求澄清两份相互冲突的备忘录：一份声明他在担任工会主席期间没有资格继续担任 GSIS 律师，另一份将他重新分配为 GSIS 的 GSIS 律师三宝颜、伊利甘和哥打巴托外地办事处（他显然无法履行工会主席的职责）。 Velasco 被从员工名单中除名的原因既不是因为严重失礼，也不是因为不服从，而是因为完全不同的理由，即尽管他报告了在总部而不是三宝颜、伊利甘和哥打巴托外地办事处。...
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