COCA-COLA BOTTLERS PHILIPPINES, INC.，请愿人，VS. ILOILO 可口可乐工厂员工工会 (ICCPELU)，由 WILFREDO L. AGUIRRE 代表，受访者。[G.R. 195297号】

二级 [ G.R.第 195297 号，2018 年 12 月 5 日] COCA-COLA BOTTLERS PHILIPPINES, INC.，请愿人，VS. ILOILO 可口可乐工厂员工工会 (ICCPELU)，由 WILFREDO L. AGUIRRE 代表，被告。判决 A. REYES, JR., J.：根据《法院规则》第 45 条，通过本复审请愿书向本法院提出质疑的是上诉法院 2010 年 6 月 23 日的判决[2]（ CA) 及其 2010 年 10 月 19 日的决议[3]，该决议推翻了 2006 年 9 月 7 日国家和解与调解委员会 (NCMB) 伊洛伊洛市第 6 区域分支机构在第 2006 号案件中的决定[4]。 PAC-613-RB6-02-01-06-2006。先前事实申请人可口可乐瓶装公司菲律宾公司 (CCBPI) 是一家国内公司，从事制造和销售领先的非酒精产品和其他饮料的业务。 [5]它在伊洛伊洛市帕维亚的 Ungka 经营一家制造厂，以被诉人伊洛伊洛可口可乐工厂员工工会（被诉人）为代表的受害前雇员在该工厂担任常规路线司机和助手。 [6]冲突的起因是 CCBPI 的周六工作政策。在上述政策中，CCBPI 的数名员工必须在某些星期六上班，以进行一系列活动，通常涉及设施的维护。这一特权被认为与 CCBPI 与其员工之间的集体谈判协议 (CBA) 中的相关规定[7] 一致，该协议规定管理层可以根据运营需要在周六安排工作。...
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