823菲尔。 302 EN BANC [ G.R.第 205813 号，2018 年 1 月 10 日] ALFREDO F. LAYA, JR.，请愿人，VS.菲律宾退伍军人银行和 RICARDO A. BALBIDO, JR.，受访者。 D E C I S I O N BERSAMIN, J.：未明确同意提前退休计划条款的私营部门雇员在 65 岁之前不能与服务分离。雇主提前让雇员退休，属于非法解雇，有责任支付其拖欠的工资，并在不损失资历和其他福利的情况下恢复他的职位，除非雇员同时达到《劳动法》规定的强制退休年龄，在这种情况下他有权根据该计划的条款领取离职费，其拖欠工资和离职费的合法权益从决定的最终决定中计算。案件请愿人寻求审查和撤销 2012 年 8 月 31 日颁布的不利决定，[1] 上诉法院 (CA) 维持了国家劳动关系委员会 (NLRC) 2010 年 6 月 21 日的裁决，确认了驳回他对劳工仲裁员非法解雇的投诉。前因 上诉法庭将事实前因总结如下： 2001 年 6 月 1 日，请愿人 Alfredo F. Laya, Jr. 被被告菲律宾退伍军人银行聘为首席法律顾问，副总裁级别。其中，他的任命条款和条件如下： （原文如此）“3. 作为银行的高级管理人员，您有权享受以下行政福利：汽车计划限额为 P700,000。... ALFREDO F. LAYA, JR.，请愿人，VS.菲律宾退伍军人银行和 RICARDO A. BALBIDO, JR.，受访者。[G.R. 【第205813号】pdf预览版 ALFREDO F. LAYA, JR.，请愿人，VS.菲律宾退伍军人银行和 RICARDO A. BALBIDO, JR.，受访者。[G.R. 【第205813号】pdf完整版
