PANASONIC MANUFACTURING PHILIPPINES CORPORATION（原 MATSUSHITA ELECTRIC PHILIPPINES CORP.），请愿人，VS.约翰·佩克森，受访者。[G.R. 【第206316号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2019年03月20日

第三分区 [ G.R. No. 206316, March 20, 2019 ] PANASONIC MANUFACTURING PHILIPPINES CORPORATION（原 MATSUSHITA ELECTRIC PHILIPPINES CORP.），申请人，VS.约翰·佩克森，答辩人。 REYES, A., JR., J. 决定：根据《法院规则》第 45 条，通过本复审请愿书向本法院提出质疑的是上诉法院 2012 年 12 月 7 日的决定[2] (CA) 在 CA-GR SP No. 118641 及其 2013 年 3 月 15 日的决议[3]，该决议搁置了国家劳动关系委员会 (NLRC) 于 2010 年 5 月 11 日[4] 和 2010 年 9 月 30 日[5] 的决定，确认了该裁决劳工仲裁员 (LA) 驳回了被告 John V. Peckson (Peckson) 的申诉，理由是缺乏依据。 CA 恰当地总结了这些事实。 Peckson 曾任申请人松下制造菲律宾公司 (Panasonic) 电池部的销售主管。法律争议始于佩克森在 2003 年 9 月 16 日的一封信中表示他打算辞职，并于 2003 年 10 月 30 日生效。 [6]上述信的内容如下：致：人事部门来自：JOHN PECKSON 回复：辞职日期：2003 年 9 月 16 日我提出辞职，自 2003 年 10 月 30 日起生效。我要感谢这家公司给我机会在这里工作。...
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