EN BANC [ G.R.第 224182 号，2021 年 3 月 2 日] 社会保障系统，请愿人，VS。审计委员会，答辩人。 D E C I S I O N LEONEN, J.：向员工提供激励措施应符合法律规定，而非酌情决定。当受托支付的官员仅仅是所用资金的受托人时，更是如此。不遵守法律，迫使所有官员和雇员返还非法释放的金额。这份复审请愿书[1] 抨击了审计委员会的决定 [2]，该决定驳回了社会保障系统的上诉，并宣布拒绝向社会保障系统的雇员支付集体协商协议奖励金的行为是最终的和执行的 – 中央米沙鄢分部。从 2005 年 1 月到 2009 年 12 月，社会保障系统中央米沙鄢部门向其员工发放了集体协商协议奖励，总额为 P41,311,073.83。[3]奖励是根据社会保障委员会第 259 号决议授予的。 2005,[4] 第 400 号决议。 2007,[5] 第 685 s 号决议。 2008,[6] 第 703 号决议。 2009,[7] 第 482 号决议。 2010,[8] 和第 499 s 号决议。 2010.[9] 2012 年 6 月 26 日，社会保障系统中央米沙鄢分部收到了中央米沙鄢审计委员会签发的第 12-002-CF (2005-2009) 号不批准通知书。...
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