评论丨公立医院薪酬制度应兼具激励性与公平性6月14日，国家卫生健康委体改司官员在介绍全国公立医院综合改革进展情况时表示，全国有2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点，落实两个允许（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励），探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。薪酬制度是人力资源管理的核心内容之一，合理的医院薪酬制度能够激发医生及其他职工的积极性和创造性，并为患者创造更好的服务。所以，在公立医院内部一定要建立科学的绩效评估机制，为此医院可以参考企业管理领域已经探索出的一些解决类似问题的成熟做法，并积极大胆地尝试。...
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