同工同酬 - 入门指南

报告地区:加拿大

发布时间:2013年10月04日

确保女性和男性所做的工作得到公平的评价并结束薪酬歧视对于实现性别平等至关重要。然而，薪酬不平等继续存在，性别薪酬差距在某些情况下停滞不前甚至扩大。同工不同酬是一个微妙的长期问题，如果不明确理解男女同工同酬的原则，就很难克服。本指南阐明了这一原则背后的概念，这是国际劳工组织 1951 年同酬公约（第 100 号）的核心，并就如何在实践中应用提供了见解。...
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