Carol Miller 和 Jessica Vivian 编辑的卷，与联合国开发计划署 (UNDP) 合作出版。
当前对贸易自由化和经济结构调整的重视将影响到许多在劳动密集型行业拥有大量女性劳动力的国家。鉴于低技能、劳动密集型战略对生产率的限制，提高竞争力在很大程度上必须来自技术升级和提高劳动生产率。与许多其他国家一样，孟加拉国和摩洛哥面临的挑战是向更高工资、更高生产率的就业过渡，而不用男性工人和享有更多社会特权的女性工人来替代来自低收入家庭的现有女性劳动力。在这种情况下，公共政策的作用将至关重要。
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内容
1. 简介，S. Razavi 和 J. Vivian
2. 摩洛哥城市劳动力中的性别工资歧视：工业和劳工政策的证据和影响，S. Belghazi 和 S. Baden
3. 摩洛哥纺织业的性别和就业，R. Bourqia
4. 达卡市正规制造业劳动力迁移的性别维度，R. Afsar
5. 成为制衣工人：动员妇女进入孟加拉国的制衣厂，N. Kibria
6. 工会、性别问题和孟加拉国的成衣业，S. Khan
7. 出口推动的工业化下的女性就业：孟加拉国服装行业全球机遇内部化的前景，D. Battacharya 和 M. Rahman...
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