联合最高工人 - 菲律宾金属工人联盟 (PEMA)，请愿人，VS。国家劳动关系委员会，至尊钢管公司，先生。 REGAN C. SY 和 RAMON C. SY, JR.，受访者。[CA-G.R. SP编号122201]

第一师 [CA-G.R. SP编号122201，2015 年 3 月 31 日] NAGKAKAISANG MANGGAGAWA NG SUPREME – 菲律宾金属工人联盟 (PEMA)，请愿人，VS。国家劳动关系委员会，至尊钢管公司，先生。 REGAN C. SY 和 RAMON C. SY, JR.，受访者。判决 SORONGON, ED, J. Before Us 是根据《法院规则》第 65 条提出的 Certiorari 的请愿书，将严重滥用酌处权的行为归咎于被告国家劳动关系委员会 (NLRC) 在裁决[1] 中对本案的反对劳资纠纷的请愿人，由劳工部长证明，可向 NLRC 强制仲裁。事实 2009 年 6 月 5 日，Supreme Steel Pipe Corporation（简称公司）和 Nagkakaisang Manggagawa ng Supreme - 菲律宾金属工人联盟（简称工会）签订了集体谈判协议 (CBA)[2]有效期为 2008 年 6 月 1 日至 2013 年 5 月 31 日。在 CBA 生效期间或 2010 年 9 月 2 日，工会向全国调解与调解委员会 (NCMB) 提交了罢工通知，指控违反了 CBA 的某些规定。 CBA 等同于不公平劳工行为 (ULP)。在 NCMB 的诉讼程序中，双方对受影响的 CBA 条款提出了不同的解释并争论不休。由于无法中途开会，工会于 2011 年 1 月 12 日向 NCMB 提交了罢工投票结果，表明其成员希望举行罢工。...
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