JAIME SALONGA 等人,请愿人,VS。国家劳工关系委员会、纽芬兰纸制品公司(现为 LUMINAIRE PRINTING PUBLISHING COP.)等人,受访者。 118120号】

报告地区:菲律宾
发布时间:1996年02月23日
324菲尔。 330 第三师 [ G.R.第 118120 号,1996 年 2 月 23 日] JAIME SALONGA 等人,请愿人,VS.国家劳工关系委员会、纽芬兰纸制品公司(现为 LUMINAIRE 印刷出版公司)等人,受访者。 R E S O L U T I O N PANGANIBAN, J.:1993 年 1 月 20 日,请愿人向劳工仲裁员提出了关于非法解雇和不支付服务奖励假工资的申诉。就他们而言,私人受访者仅以驳回动议进行反驳,声称请愿人“已自愿执行退出索赔,并已从公司支付了他们的离职费和所有应得的索赔”。 1993 年 2 月 16 日,请愿人向联合宣誓书提交了一份修订后的投诉/立场文件,基本上说他们受到管理层的诱骗,要求他们领取离职金并签署辞职申请,因为公司“损失惨重”,只是为了“在同一时间重新开业”。地点 xxx 这次使用的是全新的员工​​ xx x。”对此,私人受访者提出反对,声称该修正案“在程序上不正确”,因为未解决的驳回动议未决。尽管私人受访者要求就案情进行审判,但劳工仲裁员免除了听证会的必要性,但仍下令将解雇动议视为他们的立场文件,除非在收到通知后十 (10) 天内,私人受访者提交的一。未再收到当事人的诉状,劳动仲裁员根据上述意见作出裁决。...
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