JOAQUIN T. SERVIDAD，请愿人，VS。国家劳工关系委员会，INNODATA PHILIPPINES, INC./ INNODATA CORPORATION，TODD SOLOMON，受访者。[G.R. 128682号】

364菲尔。第518章第 128682 号，1999 年 3 月 18 日] JOAQUIN T. SERVIDAD，请愿人，VS.国家劳工关系委员会，INNODATA PHILIPPINES, INC./ INNODATA CORPORATION，TODD SOLOMON，受访者。 D E C I S I O N PURISIMA, J.：Commodum ex injuria sua nemo habere debet。任何人都不应该从自己的错误中获得好处。排除获得土地使用权保障的计划应被谴责为违反公共政策。不应允许该国的任何劳动力成员被雇主利用。 [1]在这项针对 Certiorari 的特别民事诉讼中，请愿人寻求撤销国家劳资关系委员会 (NLRC) 的决定 [2]，该决定 [2] 推翻了劳工仲裁员的处置 [3]，即他被非法解雇。本案事实如下： 申请人 Joaquin T. Servidad 于 1994 年 5 月 9 日被被申请人 INNODATA 聘为“数据控制文员”，根据雇佣合同第 2 条内容如下：“第 2 条。本合同有效期为 1 年，自 1994 年 5 月 10 日开始，直至 1995 年 5 月 10 日，除非根据本协议的规定提前终止。从 1994 年 5 月 10 日至 1994 年 11 月 10 日，或为期六 (6)月，雇员应具有合同性，在此期间雇主可以通过提供书面通知终止雇员的服务。终止应立即进行，或在六个月内的任何日期，由雇主决定。...
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