ARMANDO G. YRASUEGUI，请愿人，VS。 PHILIPPINE AIRLINES, INC.，答辩人。[G.R. 168081号】

590菲尔。 490 第三师 [ G.R.第 168081 号，2008 年 10 月 17 日] ARMANDO G. YRASUEGUI，请愿人，VS。菲律宾航空公司，公司，答辩人。 D E C I S I O N REYES, R.T., J.：这个案例描述了一个国际航班管家的特殊故事，他因为未能遵守航空公司的重量标准而被解雇。他现在通过要求复审的请求在本法院出庭，声称他被非法解雇。为了支持他的立场，他辩称 (1) 他的解雇不属于《劳动法》第 282(e) 条的规定； (2) 持续遵守公司的体重标准不是真正的职业资格； (3) 他因其他超重员工被提拔而不是受到纪律处分而受到歧视。在仔细考虑所有论据的正反之后，我们坚持解雇的合法性。然而，作为社会正义或基于公平的行为，应为员工支付离职工资。之所以如此，是因为他的解雇不是因为严重的不当行为。这也不反映他的道德品质。事实请愿人 Armando G. Yrasuegui 是菲律宾航空公司 (PAL) 的前国际航班管家。他身高 5 英尺 8 英寸（5 英尺 8 英寸），身体骨架很大。按照客舱规定，他身高和身体结构的合适体重为 147 至 166 磅，理想体重为 166 磅和 PAL 的船员管理手册[1]。请愿人的体重问题可以追溯到 1984 年。当时，PAL 建议他从 1984 年 12 月 29 日至 1985 年 3 月 4 日延长假期以解决他的体重问题。...
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