706菲尔。第479章第 178125 号，2013 年 3 月 18 日] 果园高尔夫乡村俱乐部，请愿人，VS. AMELIA R. FRANCISCO，答辩人。 D E C I S I O N DEL CASTILLO, J.：推定解雇不会发生在员工停止上班时，而是当雇主的无端行为最终导致员工继续受雇变得如此无法容忍时。在这些困难时期，尽管雇主对他施加了虐待，甚至在他们之间的劳资纠纷未决期间，雇员仍可能别无选择，只能继续工作。这不应该针对员工。相反，我们必须分担他的困境重担，时刻意识到需要的人不是自由的人。本复审请愿书[1] 受到上诉的是上诉法院 (CA) 于 2007 年 1 月 25 日作出的裁决[2]，该裁决驳回了 CA-G.R. 中的请愿书。 SP No. 80968 并确认了国家劳动关系委员会 (NLRC) 2002 年 11 月 19 日的决议[3]。同样受到攻击的是 2007 年 5 月 23 日的 CA 决议[4]，驳回了请愿人的复议动议。 Factual Antecedents 请愿人果园高尔夫乡村俱乐部（俱乐部）为俱乐部会员及其客人在甲美地的达斯马里尼亚斯经营和维护两个高尔夫球场。俱乐部还设有游泳池、保龄球馆、电影院、健身中心、网球场、羽毛球场和篮球场、餐厅和多功能厅。 1997 年 3 月 17 日，被申请人 Amelia R....
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