W.M. MANUFACTURING, INC.，请愿人，VS。 RICHARD R. DALAG 和 GOLDEN ROCK MANPOWER SERVICES，受访者。[G.R. 【第209418号】

774菲尔。第353章第 209418 号，2015 年 12 月 7 日] W.M. MANUFACTURING, INC.，请愿人，VS。 RICHARD R. DALAG 和 GOLDEN ROCK MANPOWER 服务，受访者。决定 VELASCO JR., J.：案件的性质 供审议的是根据《法院规则》第 45 条进行审查的修订请愿书，对 2013 年 2 月 21 日的判决 [1] 和 2013 年 9 月 17 日的修订判决 [2] 提出异议CA-GR 上诉法院 (CA) SP No. 122425,[3] 宣布请愿人 W.M. Manufacturing, Inc. (WM MFG) 和被诉人 Golden Rock Manpower Services (Golden Rock) 对被诉人 Richard R. Dalag (Dalag) 涉嫌非法解雇负有共同责任。事实 2010 年 1 月 3 日，作为客户的申请人和作为承包商的被申请人 Golden Rock 签署了一份名为“服务协议”[4] 的合同，其中相关内容如下： 服务协议通过这些礼物了解所有男性 xxxx 承包商应在客户认为必要的日期和时间提供、聘用、执行和雇用客户可能需要的必要数量的工人。无论出于何种原因，客户都有权要求更换以解除此类工人的需要，并且承包商承诺立即提供更换。...
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