MACARIO S. PADILLA，请愿人，VS。 AIRBORNE SECURITY SERVICE, INC. 和/或 CATALINA SOLIS，答辩人。[G.R. 210080号】

821菲尔。第482章第 210080 号，2017 年 11 月 22 日] MACARIO S. PADILLA，请愿人，VS。 AIRBORNE SECURITY SERVICE, INC. 和/或 CATALINA SOLIS，被告。决定 LEONEN, J.：将保安人员置于浮动状态是管理特权的有效行使。但是，任何此类不详细的安置不应超过六 (6) 个月。否则，推定解雇应视为已经发生。以这种方式被解雇的保安人员通常有权复职。解决此类解雇案件的法庭不能主动排除复职。否则，其雇主将其排除在就业之外的歧视性行为将在不知不觉中得到官方的认可。年龄本身不能成为拒绝雇用保安人员的有效理由。这解决了根据 1997 年民事诉讼规则第 45 条对 Certiorari[1] 进行审查的请愿书，祈求加州上诉法院 2013 年 4 月 18 日的裁决[2] 和 2013 年 11 月 11 日的决议[3] 受到攻击- GR SP No. 122700 被撤销并搁置。上诉法院 2013 年 4 月 18 日的裁决维持了国家劳资关系委员会 2011 年 8 月 3 日的裁决[4]，该裁决维持了劳工仲裁员 Fedriel S. Panganiban (Labor Arbiter Panganiban) 2010 年 9 月 10 日的裁决[5]驳回请愿人 Macario S. Padilla (Padilla) 的投诉[6] 非法解雇。...
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