YUSHI KONDO，请愿人，VS. TOYOTA BOSHOKU (PHILS.) CORPORATION，MAMORU MATSUNAGA、KAZUKI MIURA 和 JOSELITO LEDESMA，受访者。[G.R. No. 201396]

报告地区:菲律宾

发布时间:2019年09月11日

第一师 [ G.R.第 201396 号，2019 年 9 月 11 日] YUSHI KONDO，请愿人，VS. TOYOTA BOSHOKU (PHILS.) CORPORATION、MAMORU MASUNAGA、KAZUKI MIURA 和 JOSELITO LEDESMA，受访者。 D E C I S I O N JARDELEZA, J.：在这种情况下，我们重申，员工有责任通过大量证据证明其被解雇的事实。如果没有任何明显或积极的行为证明雇主解雇了雇员，后者关于非法解雇的主张不能成立，因为这将是自私的、推测性的，并且没有证明价值。 [1] Yushi Kondo（请愿人），日本公民，于 2007 年 9 月 26 日向被申请人丰田纺织菲律宾公司（Toyota）申请并被聘为营销、采购和会计助理总经理。他的净月薪为 P90,000.00，六个月后将增加到 P100,000.00。[2]他得到了其他福利，例如第 13 个月的奖金、圣诞节前的经济援助以及每年 15 天的病假和假期。丰田当时的总裁伊东文彦（伊藤）还为申请人提供了一辆服务车和一名当地司机。 [3]丰田公司签发了申请人的外国人就业许可证（AEP）。 [4]作为总经理助理，请愿人在其部门实施了政策和程序变更，并得到了伊藤的批准。 [5]工作三个月后，上访者接受了绩效评估，结果是“完美”。...
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