VICTORIA MANUFACTURING CORPORATION 雇员工会，请愿人，VS。维多利亚制造公司，受访者。[G.R. 【第234446号】

第三分区 [ G.R.第 234446 号，2019 年 7 月 24 日] VICTORIA MANUFACTURING CORPORATION 雇员工会，请愿人，VS.维多利亚制造公司，答辩人。 D E C I S I O N A. REYES, JR., J.：与法院一样，行政委员会和拥有准司法权力的官员只能对其授权法规赋予他们的事项行使管辖权。即使当事人向有关行政机关坚称其对特定争议具有管辖权，该规则仍适用。一般来说，缺乏管辖权可以随时提出，是一种不能失去的抗辩。然而，作为一个狭隘的例外，基于公共政策考虑的过失禁反言原则可以有效地阻止管辖权挑战。但必须强调的是，该原则仅适用于管辖权问题的提出来得太晚，以至于可以推定请求方已放弃管辖权问题。这是一份复审请愿书，对上诉法院 (CA) 在 CA-G.R. 中提出的 2017 年 5 月 26 日的决定[2] 和 2017 年 8 月 30 日的决议[3] 提出质疑。 SP No. 146672，根据该裁决，自愿仲裁员 (VA) Renato Q. Bello 于 2016 年 5 月 26 日作出的决定[4] 被搁置，因为被告维多利亚制造公司 (VMC) 被责令偿还从请愿人维多利亚制造公司雇员工会 (VMCEU) 成员的工资。事实前因 VMC是一家从事纺织业务的国内公司。...
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