如今的问题有几种情况一，第一代企业家虽然愿意交班，但是第二代不愿意接班；二，第一代和第二代共同治理家族企业，但第二代的商业经验和能力还在培养中；三，大部分第一代没有考虑也不知道下一代的传承人格是否与家族企业所在行业匹配，以及下一代在创新、企业拓展、投资、借贷和杠杆等方面给家族企业带来的影响。中国内地企业家大多只有一个或两个子女，家族成员人数不超过5个，是典型的小家族、大企业模式，与欧美的大家族、大企业具有不同的本质。在欧美家族治理模式下，家族理事会通过家族宪法，制定了清晰的规范制度，降低家族成员发生冲突的可能。...
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