餐馆自雇员工的劳动用工关系比较简单和明确，所以其劳动权益更有保障，而另外两种则不然。目前国家对于骑手是否与平台和配送商存在实质性的用工关系存有争议，实际上笔者认为应当分类，灵活处理。部分专送骑手与配送商存在实质性的劳动关系，部分众包骑手与平台是类劳动关系，部分众包骑手与平台的实质性劳动从属很弱，几乎不存在劳动关系。三分法原则明确了平台灵活就业人员的身份，构成了灵活用工保障体系的制度基础，跳脱出传统的以劳动关系为基础的劳动保障制度，而采取一种适应数字经济新业态灵活用工的保障制度，既减轻和分散平台的用工成本，让平台有积极性去承担用工责任，也将更多灵活就业者纳入到保障体系中，让劳动关系更加透明。...
构建灵活用工保障体系，贴合数字经济新用工模式pdf预览版构建灵活用工保障体系，贴合数字经济新用工模式pdf完整版 
