商业诚信远远超出反腐败合规范围，还涉及多样性、包容性和性别平等。歧视、性别薪酬差距、被排除在商业机会之外、欺凌、性骚扰和其他类型的骚扰等现象都是诚信缺陷的例子，这些缺陷不仅阻碍了公司的内部环境，而且影响了员工和社区的生活他们居住的地方。对于希望在多元化、包容性和商业诚信方面处于领先地位的公司而言，认识到并解决这些问题是关键，最终有助于实现可持续发展目标。
该报告是对参与该项目的五个东盟国家进行的一项研究的结果：印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国和越南。它提供了促进跨三个领域性别平等领导力的催化因素的快照。首先，它探讨了社会规范如何塑造可能限制女性领导前景的性别角色和刻板印象。其次，它确定了有利环境的催化剂，包括法律和监管措施，以及联盟和倡导者的作用。最后，它强调了公司及其组织政策和实践在促进性别平等领导力方面的作用。
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