将就业问题纳入国际投资协定（IIA）是一个相对较新的现象。另一方面，国际劳工标准的发展源远流长，可以追溯到 1919 年国际劳工组织（ILO）的成立。
本文考虑的主要问题是国际文书中专门制定的与跨国公司（TNCs）有关的问题。这些文书中最重要的是 1977 年国际劳工组织关于跨国企业和社会政策原则的三方宣言（国际劳工组织三方宣言）和 1976 年经济合作与发展组织（OECD）关于就业和劳资关系的指南投资和跨国企业（经合组织指南）——这是更广泛的指南的一部分。
在这些文书涵盖的内容之后，主要问题涉及：
一般就业（包括就业促进、机会和待遇平等、就业保障）以及人力资源开发；
工作和生活条件；和
劳资关系实践。
此外，还涵盖了一类新出现的问题，即与核心劳工标准相关的问题，以及通过“工人权利”或“社会”条款在国际协议中反映这些问题的努力。
本文中讨论的许多问题也在本文中提及的文书之外的其他文书中得到处理，但是，由于其重点是专门针对跨国公司的问题，因此本文不讨论这些其他文书。...
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