工作中的心理健康政策简介通过社会心理风险管理预防与工作相关的心理健康状况，其中包括使用组织干预措施重塑工作条件、文化和关系。保护和促进工作中的心理健康，特别是通过提高心理健康素养的培训和干预措施，加强识别工作中心理健康状况并采取行动的技能，并赋予员工寻求支持的能力。通过合理的便利条件、重返工作岗位计划和支持性就业举措，支持有心理健康问题的员工充分和公平地参与工作。通过领导力、投资、权利、整合、参与、证据和合规性，通过跨领域行动创造有利环境，以改善工作中的心理健康。 S E G A S S E M Y E K 工作中的心理健康政策简报 2 截至 2022 年，世界上近 60% 的人口都在工作。简介 到 2022 年，世界上将近 60% 的人口都在工作。所有工人都有权在工作中享有安全和健康的环境。工作可以是心理健康的保护因素，但也可能导致潜在的伤害。在世界各地，工人、家庭、企业和整个经济体都会感受到心理健康状况 2 的影响，无论它们是否由工作引起。 1 本政策简报旨在支持劳动世界的利益相关者履行各自的职责，采取行动改善工作中的心理健康。主要是为国家和工作场所的政策制定者编写的 i。 e.、政府、雇主、工人及其代表 本政策简报介绍了实施世界卫生组织 (WHO) 关于工作中心理健康指南 1 的建议的策略和方法，同时考虑了国际劳工组织的相关公约和建议中规定的原则组织（国际劳工组织）（例如. ....
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