COVID-19 揭示了卫生和护理人员的重要性，他们受到了掌声和庆祝。它还暴露了这个高度女性化的行业中工人几十年来所面临的不平等程度。在这些不平等中值得注意的是性别薪酬差距。正是出于这个原因，国际劳工组织和世界卫生组织共同编制了第一份全球部门性别薪酬差距报告。
本报告在 2022 年高级别政治论坛会外活动上发布，旨在推动对改善性别平等、体面工作和经济增长以及良好健康和福祉的综合政策行动的承诺。特别是，报告显示，尽管卫生和保健部门仍然是全球女性就业的主要来源（她们占该部门工人的 67%），但妇女仍面临双重危险：该部门的平均收入低于其他部门，以及 24% 的性别薪酬差距，平均而言，高于非卫生部门。
男性在卫生和保健部门的收入最高者比例过高，存在明显的代沟，需要通过公共政策解决，从而在该部门的职业中实现性别平衡。然而，这不足以消除该部门的性别薪酬差距：医疗保健领域的性别薪酬差距仍有很大一部分无法通过劳动力市场属性来解释，而这些属性实际上应该是唯一的工资决定因素。在卫生和保健部门的女性中，有证据表明存在母性差距。
最后，重要的是要强调，COVID-19 对薪酬水平低端的工人造成了不成比例的影响，其中大多数是女性，包括卫生和保健部门的女性。显然，需要相互关联和跨部门的政策和战略来缩小当今在卫生和护理领域普遍存在的性别差距，这是各国普遍的结果。...
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