在工作场所实现性别平等仍然是政府和社会伙伴面临的最大挑战之一。世界各地的女工在塑造工作场所和就业成果的决策机构和流程中的代表性仍然不足。此外，COVID-19 大流行的社会和经济后果对女工的影响尤为严重。这带来了进一步扩大劳动世界中性别不平等的风险。然而，社会对话和良好的劳资关系可以作为克服这些挑战和促进工作中性别平等的有效工具。
主题简报“社会对话对性别平等的贡献”的修订版讨论了这种情况的原因，并确定了政府以及雇主和工人组织可以采取的行动，以通过社会对话促进性别平等。该简报借鉴了来自世界各地的案例研究，说明了社会对话如何在包括大流行期间在内的各种不同部门（无论是在正规经济还是非正规经济）中实现性别平等的结果，并确定了影响社会对话的情况和因素。可以帮助带来变革性的变化。该简报还探讨了社会对话在适用相关国际劳工标准关于性别平等方面的作用，包括开创性的 2019 年《暴力和骚扰公约》（第 190 号）和关于同一主题的第 206 号建议书。最后，它为政府、雇主和工人组织提出了一些重要建议。...
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