企业在可持续发展方面的表现如何？这就是与“三重底线”或环境、社会和治理 (ESG) 报告相关的标准和实践试图评估的内容。但目前的方法存在许多盲点，因此无法有效地衡量企业是在支持还是反对包容和公平发展的核心维度，即分配正义。本简报侧重于公平薪酬问题，强调了与 (i) 公司内部收入不平等和 (ii) 工资充足性相关的衡量和披露方式，如果 2030 年可持续发展议程的变革性愿景需要重新调整用途是要实现的。
UNRISD 研究和政策简报旨在提高发展对话的质量。他们将研究所的研究置于更广泛的社会发展辩论中，综合其研究结果并提出问题以供决策过程考虑。他们以简明的格式提供这些信息，应该对政策制定者、学者、活动家、记者和其他人有用。...
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